人工成本对比分析,人工成本对比分析表

人力资源常用数据资料人力资源常用数据分析

1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2、数据收集：首先，需要收集与人力资源相关的数据，包括员工的个人信息、薪酬福利、绩效评估、培训记录等。可以通过企业内部的人力资源管理系统或其他数据收集工具来获取这些数据。

3、人力资源大数据对企业进行的分析是：人才招聘分析、员工绩效分析、员工流失分析。人才招聘分析 人力资源大数据可以通过分析招聘渠道、招聘需求、招聘效果等方面的数据，帮助企业更加精准地找到符合企业要求的人才。

4、人员结构分析，薪酬分析等。了解企业现有人力资源的年龄、性别等分布情况，可判断企业人力资源结构合理性，从而进行针对性的优化。

如何合理准确的测算一个建筑工程的劳务成本,建筑工程分项包括主体、装饰...

1、一）建筑安装工程投资支出是指项目单位按照批准的建设内容所发生的建筑工程和安装工程的实际成本。 建筑工程是指按照设计要求，以建筑材料建造、形成建筑物的实体工程。主要包括房屋、构筑物主体工程以及附属配套工程。

2、直接工程费，即构成工程实体的各种费用，具体包括人工费、材料费、施工机械使用费等。间接费具体包括工程排污费、工程定额测定费、社会保障费、企业管理费等。计划利润，即相关单位对于建筑工程之后的利润规划。

3、对象不同 转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。

4、目前承包的方式主要有两种：分项工程单价承包制和建筑面积平米包干制。前一种方式多用于装饰和设备安装工程，后一方式主要用于结构和住宅安装工程。

5、最终结算：项目商务经理或成本合约部应催促劳务分包在其工作内容完工验收通过后一周内向其提交工程结算资料，由项目成本合约部确认收到完整结算资料后，一个月内办理完最终结算。