入职健康承诺书有法律效果吗,入职健康承诺书有法律效果吗

公司让我写了一份入职承诺书,请问有法律效果吗?

法律分析：是个人所作出的一种承诺，但是明显有损于劳动者一方权利的该条款为无效，用人单位与劳动者建立劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

没有法律效益的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司让签承诺书是属于违法的，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备相对应的条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。

建筑企业个人健康状况承诺有什么法律效力

1、法律主观：承诺书有法律效力。承诺书实际上是合同的一种，合法订立的当然具有法律效力。所以承诺书只要是当事人的真实意思表示，内容形式合法，不存在无效的情形的就是有效的。法律客观：《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。

2、没有法律规定职工病假结束回单位上班必须写保证书。若单位以此为由拒绝职工上班，职工可以通过法律途径讨一个说法。因为合同期内职工生病很正常，病假结束回来上班也是继续履行原合同义务，单位不能阻止。

3、您好亲，双方如果是自愿签订的 不违反法律的规定那么健康承诺书就是有法律效力的。

4、个人承诺保证书有法律效力吗个人承诺书是具有一定的法律效力的。个人承诺书本质上属于一种合同，如果承诺书能够反应当事人的真实意愿、内容条款符合法律的规定且没有侵犯他人的合法权益、承诺人具有相应的民事行为能力、承诺内容不违反公序良俗的，个人承诺书受到法律保护。

5、法律分析：承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：是当事人真实意愿的反映；不能违反法律或行政法规的禁止性规定；没有侵犯他人利益。

6、完全民事行为能力人的承诺为意思表示，具有法律效力。法律对有无相对人的意思表示有不同规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百三十七条 以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。

入职承诺书的法律效力

1、入职承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2、法律分析：主要取决于承诺书的内容。一般而言，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则合法有效。

3、法律分析：入职承诺书实际上是合同的一种，具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。没有违反相关法律规定。3，没有侵犯他人利益。

4、一般情况下，承诺书当中的内容如果没有违反国家相关法律以及行政法规的强制性规定，没有违背公序良俗的话，那么就是合法有效的。

5、没有法律效益的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司要求员工签写承诺书,这样合法吗?

法律分析：不合法的。您可以到劳动监察大队投诉。承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

法律分析：签合同公司要求签承诺书违法。下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

在有法律的前提下是不能违反法律规定事项，否则承诺书就不存在法律效力。综上所述，公司让签承诺书是属于违法的，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备相对应的条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

员工入职承诺书合法吗

员工入职承诺书是否合法是需要根据实际具体情况进行判定的。员工入职承诺书的合法性主要取决于承诺书当中的内容。一般情况下，承诺书当中的内容如果没有违反国家相关法律以及行政法规的强制性规定，没有违背公序良俗的话，那么就是合法有效的。

法律分析：是个人所作出的一种承诺，但是明显有损于劳动者一方权利的该条款为无效，用人单位与劳动者建立劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

入职承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

法律分析：签合同公司要求签承诺书违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

个人健康承诺书一定要写吗

1、是的。个人健康承诺书要写自己的姓名、身份证号、电话、家庭住址，并且承诺在新冠肺炎疫情防控期间，本人自觉遵守并将继续遵守疫情防控有关规定，之后写出承诺内容。

2、根据相关资料查询显示，不可以。在现在这个非常时期签订自我健康管理承诺书，是为了保护每个人的安全，在防疫的特殊时期是必须签的。

3、一级建造师健康承诺书每天都要填。根据查询相关公开信息得知，一级建造师外出进行工作时，要每天进行核酸检测、填写健康承诺书。个人自查健康申报不用每天都填，绿码、黄码、红码将因个人健康状况和打卡情况的变化实现转码。