科技工作者是特殊职业吗,科技工作者是特殊职业吗知乎

何为科技工作者

他们的工作范围可能更加专注于基础研究、应用研究、实验设计等方面。科学技术人员，是指直接参加科学技术活动或直接服务于科学技术活动的所有人员。

传统上按行业分类可将科技人员分为科学研究人员、工程技术人员、卫生技术人员、农业技术人员、教学及教学管理人员五类。《欧洲研究人员宪章》将研究人员分为两类，早期阶段的研究人员指其研究活动包括研究训练时期的头四年。

科研工作者更需要努力排除和防止有害于人类的科研成果，以强烈的社会责任感践行科学使命。从某种意义上来说，科研工作者和课题资助者之间是一种契约关系。科学技术的根本目的是为了造福人类，所以科研工作者有义务让公众理解科学，将许多关乎公众切身利益的科技问题置于公众监督之下。

而每个人又都可能成为科普工作者。“能者为师”是群众性社会教育的又一特点。然而，科普工作仍然需要有相对固定的基本队伍，这就是分散在社会各行为中的科技工作者。科技人员是科技知识的占有者，传播科技知识是他们的神圣职责。有的国家把科普工作作为科技工作者应尽的一项公益性的社会义务。

...参公?或是事业编制?事业单位改革科协会并到科技局吗?转为政府部门吗...

如果你在科协机关工作，就属于公务员；如果你在科协机关的直属事业单位或地方科协工作，就不会属于公务员，属于事业编制人员。事业单位改革后科协不会并到科技局，因为二者的只能有很大差异。资料：【科技局】原称科委，属政府职能部门，为行政编制，在国家级就是科技部，省级叫科技厅，到市县级叫科技局。

参公身份是事业编制。参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。通过参公管理身份的确立，能够增强参公事业单位工作开展的权威性和公信力；参公管理的身份保障了参公事业单位工作人员类同公务员的福利待遇。

公务员调往科协，还是公务员，编制不会变的。事业单位改革正在进行中，这个不好说啊，如果是自收自支的事业单位，比如福利彩票管理中心，都会变为企业，如果具有一些执法效力的事业单位，会变成政府部门，不如地税局，还有一些服务功能的事业单位仍然很难界定。

事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业编制就是指事业单位的人事编制。有些行政机关也有事业编制，主要是指司机、电工、炊事员、锅炉工等后勤人员，不属于公务员。

不一定。要视单位具体情况而定。以下两类可以转成公务员行政编制：单位整体合并到行政机关单位，按照“编随事走、人随编走”的原则，其原在编人员可以整体转换为公务员或者参公人员，而不经过考试。调任。

比如中央确定的环境保护部、交通运输部、水利部等；从事生产经营的，转为企业。比如有收入的政府宾馆、广播电视部门的网络公司、彩票发行等；承担公益服务的，继续保留事业单位编制，强化公益服务属性。比如义务教育和基础科学研究院等。

企业科技工作者薪酬管理探究

1、在科技工作者心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着个体自身的价值、代表组织对个体工作的认同，甚至还代表着个体个人能力和发展前景。所谓薪酬满意度，是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。

2、企业薪酬管理研究论文范文一：企业薪酬管理研究 摘要：薪酬是企业中重要的部分之一，更是企业员工及管理者最关注的问题，完善的薪酬制度能够帮助企业吸引人才并激励员工更好的为企业工作，从而提高企业的竞争力。

3、企业必须根据专业技术人员自身的特点树立全新的薪酬管理理念，使薪酬成为满足专业技术人员的需求、留住人才、保持竞争力的有效工具。专业技术人员的特点 （一）专业技术人员的特征 这里的专业技术人员是指在企业内部从事专业技术工作，利用专业知识和经验来解决企业经营中的各种技术和管理问题的人员。

4、企业对薪酬管理也是非常重视的。企业为了让薪酬更加合理，更能反映员工的工作业绩，不惜将薪酬结构和薪酬体系制定得非常复杂和繁琐。实际上，过于复杂的薪酬管理与过于简单的薪酬管理一样会降低薪酬的激励作用。一套良好的薪酬体系，可以让企业在不增加成本的情况下提高员工对薪酬的满意度。

5、现代企业的薪酬管理不再是人力资源管理的一个末端环节，而是人力资源战略的分解和细化。如何做好现代企业的薪酬管理，笔者结合自己的工作，谈点看法。 薪酬管理现状 我所在的公司是以设计为主体、集科研、工程总承包为一体的科技型企业。近几年，随着分配制度改革的不断深化，分配关系进一步理顺、薪酬结构趋于合理。