面试没谈薪资让回去等消息,面试后没谈薪资

面试时没有跟我谈薪资待遇是什么原因?问了一些其他个人问题,最后让我...

这个时候的面试官一般是一般HR工作人员，针对薪酬并非很了解，也没有权利去谈薪酬。面试官也知道你应聘岗位的基本上薪资范围，并没有明确薪酬的支配权，很有可能仅有建议权，这个时候毫无疑问不会主动跟你谈薪资。

薪资体系属于公司核心机密，对于大点的公司是关系到公司竞争力问题的，对于非本职员工是没有必要让你知道了，即使是本职员工那么你能知道的也只是你自己的工资和同期入职员工的薪资大概范围。同岗位工作的薪资也是根据你的个人能力有个浮动的。

你可以联系面试官，把你的问题都与之明确，包括之后承担的具体工作内容，薪资待遇，其他劳动保障，公司部门的大概发展规划等等一切你关心的事情。

HR面却问了你很多专业的问题，其实说明这个HR是懂公司业务的人，HR想综合评估你的专业是否能胜任应聘的工作。环境方面在去面试时候也能看到一部分了，至于薪资有些公司是觉得你综合条件都OK了，打算试用才会谈的，如果没在面试现场谈，可能会打电话沟通薪资待遇方面。

因此，不可以将“面试过程中不谈薪资”做为公司是不是可靠的评判标准。

HR让我回去等消息,一直没联系我,要不要问一下?

回去等通知，一般有两种很有可能。一种可能是你根本就没有被用人公司选定，为了能顾全你脸面，招聘者对你说回去等通知。这类等候毫无价值，你也不用打电话问用人公司。如果你真要打，用人公司会觉得你确实水准不足，并且，可能立即告知你没录取你的理由。

一般这种情况意思就是你没有被录取，如果你抱有一丝侥幸心理，不妨可以去试试。毕竟你去联系下对于你自己来说没有任何的损失。HR没有录取你的话，你就需要思考下自己这次面试到底有哪些失误了。

不需要，不要太着急。一般没有当天有消息的，看你应聘的岗位是什么，如果是小公司初级岗位可能消息快点，如果是大点的公司，比较高级的岗位，消息肯能更晚点。等两天再说吧，有的公司长的可能一周在回复。这段时间别闲着，继续找其他的工作，说不定还有更好的。直到有公司通知你上班为止。

面试过后如果过了之前约定的时间还没消息基本就是没戏了，如果没过时间可以等等，你要是着急也可以打电话问问，反正问一下对他们录取的结果不会有什么影响，不会因为你问了一下就不录取你，不过问了估计也是让你等结果。要是自己超过时间了就别想了。

像这种情况一般，有两种可能，第一种可能就是你所说的基本上凉了，还有另外一种可能，他很忙，现在没有时间回复你，或者暂且把这件事情往后拖了，像这种情况的话，你可以主动的联系一下HR，然后问一下他到底结果怎样。一般来讲，如果面试官在现场给你的反馈很好，且明确告诉你两天给你回复。

一般情况下最好不要问，这样会让人感觉你 没礼貌（因为别人已经说让你等了）。

为什么面试完之后,是让你回去等通知,而不是当场告诉你结果?

面试未结束 作为候选人，你虽然面试结束了；但是对于HR来说，他的工作远远没有结束。一般来说，根据岗位的不同，初面至少要提供5+位候选人，即便是终面环节，为了确保能招到人，至少也要储备2-3位候选人。 对你来说，终面结束就是等消息；对HR来说，可能还有其他候选人要接着面试。

你的工作态度，或者仪表之类的不符合面试官的选择标准，这里的面试官不一定就是HR，而是用人部门的领导或者同事。因为你终究是要入职跟同部门的同事一起共事的，而不是跟HR，所以面试的时候让用人部门的领导来面，也是在看你跟你未来领导的气场、脾气等究竟合不合。

第一：你认为双方很满意，也许只是你的错觉 你说双方很满意，当即就录用，也许只是你的错觉罢了。面试小组的真实态度，要等到全部面试结束后，反复对比后才能下结论。也就是说，你认为对方很满意，也许对方还要面试二十个呢，强中自有强中手，后面的人也许比你还优秀呢。

所以，一般面试官是不会当面告诉面试者结果的。还有就是一般公司空缺岗位招聘的时候都会筛选几个求职者进行面试的，可能是不同的时间面试。所以一般面试完一个，不会马上下结论给结果，就算是面试官对你没那么中意，但是也要想对比一下其他面试者的情况再做考虑，说不定你还会是里面最合适的。

如果在当场就告诉结果的话，容易把面试流程弄混乱。所以为了良好的面试秩序以及能够准确的选出最优秀的人才最合适的人选就会等到面试结束以后，面试官在一块商量决定。面试官这是本着对公司负责的态度，所以才会这么做。