公司高管年龄大了怎么办,公司高管退休年龄规定

员工年龄普遍偏大问题怎么办?

主动沟通取得信任 毕竟是自己的下属，作为上司让下属信服是必须的，天生抵触的双方总有一方是要主动的，这一点没有必要想着员工主动，你的位置更高，面临更高的指标和要求，你是挂绩效的，部门内的一切都是你的，如果不利用好现有的资源，那只能说是咱自己犯傻。

建议你保持低调，不要口不择言，要三缄其口，要少说多做，不要提供过多的信息量给这些老家伙。等到需要你展示成果的时候，自然耀一下炫一下，领导心里就有数了。

【4】. 做好准备回答关于年龄的问题 虽然从法律上说在办公场所问年龄的问题是犯法的，但是人人还是会问的。所以就要提前做好准备，如果你不想说出具体的年龄，也不要太让人难堪，比如你可以说“年龄不大，但是到了工作的时候了”，如果你不介意，那就直接说出来。

第一种方法：重视能力，并非只重视年龄一般情况下，大部分的公司面试者都拥有着很大的工作能力，其实公司在招聘员工的时候，更应该注重工作人员的能力，而并非只注重工作人员的年龄。其实，部分工作人员在某一个行业工作多年后，他早就积累了大量的经验，反而比年轻的工作人员更有经验和实力。

威信树立。你比他强，你比他有道理，口才好，都可以的。2，抓住机会建立友谊关系，比如适当的迫切的一点帮助———关怀是另一种管理的辅助工具。同时尊重和虚心求教也是一种管理工具。管理的松与紧之间要掌握好，一般比例是8分紧，2分松，但内在情面上是6分松，四分紧。

在工作场所，你必须记住，无论你做什么样的工作，如果你有问题，完全可以通过自己的能力或通过网络渠道查询和解决，而你一直存在的问题就是找老员工请示，希望他们能解决问题，你的工作态度和心态，已经决定了你在公司的地位，如果你不愿意积极思考，也无法应对压力，那么高级员工就不会信任你。

民营企业大股东董事副总经理达到退休年龄不退体给有法律规定?

1、有。根据《国务院关于退休、退职的暂行办法》可知，民营企业董事长或者总经理，也是按照国家规定，男60，女55周岁退休，但是具有高级专家职称的，工作需要，可以延迟退休。一般是延迟5年。民营企业，简称民企、公司或企业类别的名称，民营企业的概念在经济学界有不同的看法。

2、民营企业领导不存在退休年令限制问题，个人可根据自己的健康状况而定，身体好的干到七十八十也没问题，完全个人说了算不受国家限制。

3、可以，三年。根据《国务院关于退休、退职的暂行办法》可知，改制企业董事长或者总经理，也是按照国家规定，男60，女55周岁退休，但是具有高级专家职称的，工作需要，可以延迟退休，一般是延迟5年，公司法规定公司董事长最长可以每届任期3年，董事任期届满，连选可以连任。

4、不是必须。企业的董事长或者总经理按照国家限定，男60岁、女55岁退休，但是具有高级专家职称的，可以根据工作需要延迟退休，因此不是60岁就必须退休。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

5、法律分析：国企的董事长或者总经理，也是按照国家规定，男60，女55周岁退休，但是具有高级专家职称的，工作需要，可以延迟退休。一般是延迟5年。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

6、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

53岁高管重新出山的机会有多大?

机会很小。从多数招聘启事的要求描述可以总结出，企业招聘中高层管理岗的年龄门槛是45岁，极少数交给猎头运作的核心高管岗位才会放宽到50岁，53岁重新出山机会很小。50岁以上的高管，大部分都不是职业经理人。

华为确认53岁高管丁耘骤逝，对相关项目会有影响主要在于能够使整个通信行业都存在巨大的损失。对于此次高管确实也获得人们广泛纪念和透露表明因为身体原因所造成严重伤害。

百分之五十。圣人一般是德高望重、才能出众的人，而圣人是否出山有很多因素，例如来请的人是否讲究方式方法，例如局势是否需要以及圣人自己的考量。但是历史的发展不会因为个别人的出现而改变。

我认为我们没有机会出国旅游，就算有机会也只有10%的可能。一。现在出国旅游是非常危险的。国力强盛，经济繁荣，人民的物质需求也越来越高，很多人已经不满足国内旅行，特别是在这春暖花开的季节，想要出国旅游。就目前的形式状况来看，我认为现在出国旅游是不大可能的。因为非常危险。

作为一个崇尚气节和有正义感的知识分子，刘基选择了后者，尽管那里布满了荆棘。仕途坎坷蛰居隐退刘基考中进士后，在家闲居3年。至元二年（1336年），才被元朝政府授为江西高安县丞。作为天子门生，他还是无限感激元朝皇帝赐给他这一施展才华的机会，以实现自幼立下的宏图大志。