没有离职手续也能继续工作吧,没办离职手续直接走会怎么样

没办离职能去新公司就职嘛

如果原单位不同意，可以解除合同，并主张赔偿损失，而新单位则因为应对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者隐瞒与其它用人单位存在劳动关系的事实，新单位察觉，随时可以劳动者欺诈为由解除合同，同意主张劳动者赔偿损失。正常情况下需要提前30日通知原公司，办理交接。

离职没办完一般不可以在其他公司入职。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。

不能。劳动者如果没与原用人单位办理解除劳动合同手续，就与新的用人单位签订劳动合同，会给自己和新的用人单位带来承担赔偿责任和承担连带赔偿责任的风险。

法律分析：这样做不行的，你和原公司的劳动合同还没结束，所以原公司可以告你要求赔偿的。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

没有办离职又去入职是否可行？ 没有办离职又去入职只要新单位没有意见是可以的。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。

未办理离职手续可以去其他公司上班吗

问题不大，一般劳动者离职后用人单位会去社保局办理停保，如果不停保，单位会继续缴纳社保，对于单位来说是不划算的，这样的情况下，劳动者没有办理离职手续也可以去其他公司上班，最好还是去原单位办一下手续，拿到解除劳动合同证明书这样更稳当。

严格来说：不能——你和新单位都有风险。《劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

原则上不可以，最好与原单位协商处理好纠份后再到下家公司上班。

单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除合同，并主张赔偿损失。

劳动者的精力是有限的，做两份工资难免疲以奔命、顾此失彼，不仅有害劳动者的健康，而且还有可能造成工作失误和安全事故。因此，解除劳动合同是必要的。