厂里没有签劳动合同,厂里没有签劳动合同可以去告他们一定会赢吗?

没有签劳动合同在厂里做事

没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。即使未签订劳动合同，发生工伤，用人单位也应该承担工伤的补偿责任。劳动者可以申请工伤认定，要求支付工伤待遇。

劳动仲裁基本流程：争议发生后一年内申请仲裁，当事人一方递交仲裁申诉书，仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人，开庭明确请求、答辩调查事实、举证质证、辩论、陈述、调解，调解不成可以裁决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

我在厂里上班没有签劳动合同如果我受到工伤应该怎么处理

如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

没签劳动合同而受工伤，劳动者可以与用人单位协商赔偿；协商不成的，向用人单位所在地或者事故发生地申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意可以向人民法院提起上诉。具体处理方式如下：方案一：如果难以证明和单位之间是劳动关系，那么建议先与用工单位、包工头进行协商，协商处理赔偿金。

可以随时辞职。只要你有足够的证据证明自己是厂里的员工。你不但可以立即走人，还可以要求双倍工资。如果你的工伤认定了，还可以享受工伤待遇 如果工伤还经过伤残鉴定，还可以按照标准得到补偿。这些都可以到劳动部门进行投诉并且要求厂里支付赔偿。

应该先向劳动人事争议仲裁委员会申请认定劳动关系。个体工商户具有用人单位主体资格。因未签订书面劳动合同，故应先申请认定劳动关系。认定劳动关系之后，再申请工伤认定。

没有签订劳动合同的不影响工伤认定，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系即可。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

在厂里上班没签劳动合同怎么办

1、不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。

2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

3、在一家小厂上班没有签劳动合同的，可以双方协商要求赔偿，也可以申请仲裁调解或者起诉到法院来进行处理的，法律上明确规定了劳动者在入职用人单位的一个月内，应当签订劳动合同。