新公司没和你谈工资让你提供材料,公司不谈薪资直接让过去上班

新进了一个公司,环境挺好,可是发现它欠薪的,人事跟我说就这段日子比较...

还有一些情况是也需要引起大家的重视，那就是如果大家对仲裁结果不满意，那么也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，这样就进入了法院审理阶段了，这样的情况下，大家需要准备一些资料，也可以找法律援助机构帮忙。

公司拖欠工资一般就两种方案： 第一种方案：就是找劳动监察，拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案！劳动监察大队拥有行政处罚权，对于公司的违法行为可以进行行政处罚。

用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

为什么单位要向社保局提供劳动合同、工资单还有花名册?

新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。

申请其实就是单位开具证明，要求有关部门办理XXX单位新增员工的参保手续。劳动合同是公司与员工手续，有了劳动合同确定用工关系。

因花名册人数众多，涉及到其他职工的个人信息，公司一般只提供本人的信息，花名册一般不借阅。但要求查阅本人的信息是合理的，公司不愿提供，你可去社保部门查看，社保部门会提供你的个缴费相关资料。

应该是工资表明细吧，用来计算缴费基数的。社保开户需要单位营业执照、企业代码证、劳动合同花名册、工资表（这个一般单位不会提供，在于你们跟税务、社保“协调”了），社保新增汇总表、参保人员身份证复印件等。

单位和员工续签劳动合同，单位是需要向人社局进行备案即可，直接可以在人力资源和社会保障局网站上进行操作即可。在不同地区可能是需要打印备案材料单位盖章之后送到人社局进行备案。

员工名册是公司人力资源部人员自己做的，主要写明公司人员姓名、性别、身份证号码以及工资即可。其他项各地社保局要求不同，可以去社保局进行咨询。

应届生入职需要什么材料

法律分析：应届生入职材料有：简历，身份证复印件，个人寸照，学历、职称证书，银行卡复印件，无犯罪记录证明或声明，入职前声明，离职证明，体检报告，岗位责任告知书，户口本复印件，担保人文件等。

法律主观：应届生入职需要什么材料，公司会通知的。每个公司所需的入职材料都不一样，一般新员工入职所需要的入职材料有： 身份证，一般都是提交复印件； 户口本或户籍登记卡； 提供工资卡的相关信息； 学历证书和毕业证书等等。

需要毕业证书、学位证 原件和复印件，档案原件和党组织关系，身份证原件和复印件，各项各奖证书。

身份证复印件会被用到的地方有：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等。

面试时候没有谈转正薪资,该怎么和公司谈好呢?

1、如果说他依然没有回答的话，那么你就可以直接性的问询，毕竟找工作连工资都不知道就去做的话，真的有一点太大意。当然也不排除有一些老板他们是故意的行为，我们在面试的时候一定要找那些正规的企业。

2、在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。当然，主动谈薪酬是显得有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司，但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，如果没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。

3、刚入职场，很多人在薪酬谈判方面都是处于被动地位。这完全基于对这概念比较含就告诉你，理想薪酬是这样谈的：技巧一：说话留有余地一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。

4、薪资谈判技巧总的来说有以下四点： 一“压” 在谈薪酬时适当给予应聘者心理压力，降低其心理期望，让对方务实理性地看待薪酬。事先摸清楚应聘者的薪酬底线。强调公司很多候选人在竞争该职位，公司正在比较与衡量，这样可以有效降低应聘者谈判筹码。

5、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。

6、主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。

面试新公司,谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水,该怎么办?_百度...

拿福利和奖金说事 假如你无法找前公司为你开具薪资证明，只能打印银行流水给新公司，那么你可以拿福利和奖金说事。你可以解释说：我面试时报的月薪，是把前公司所有的福利和奖金加上去之后算出来的平均值。银行流水里工资那项不是我的全部收入。

个人建议如果你很在意这家公司，退而求其次，还是提供下吧，如果你是属于虚报了工资，可以找人弄一份，Q我，一样的也可以顺利入职的。祝大家早日找到称心如意的工作，前程似景。目前，针对相对薪资较高的职位，很多公司会要求求职者提供薪资银行流水。

HR要银行流水账单没事儿，你便去金融机构给他们打水流。重要不取决于你这张流水单上的数据，重要看你怎么说。

最好如实无论要求的期望工资是多少，公司是否能承担，大多数一线城市的大公司HR，都会在发录用通知之前，让用户提交薪资证明。这是入职流程的一个环节。有的公司认可没有银行打卡记录，现金形式的奖金，补贴，这部分报酬有的公司是不认可的，现金形式，没有缴纳个税，没有记录，谁都可以编造。

因为公司一旦发现员工出轨，基本上前途就没了。没关系，正常打印银行流水就行了。可以补充的是，其他补贴和福利不与工资一起支付。比如餐补可以直接用在饭卡上，交通通讯补贴以报销的方式发放。如果你已经发了offer，说明公司已经认可了你的能力。差不了多少。不会太纠结。银行照常提供自来水，这很好。

工资流水去工资卡所属银行的ATM机上都能打，一般都不用排队，非常方便。你问怎么办，我猜测是因为流水的数据和你面试所谈的有差距？如果是这方面问题的话，一方面要看差距有多大，如果差距在合理范围内，也没关系，毕竟换工作要求一定涨幅的薪水是人之常情，具体多大比例要因人因岗因公司而异。