试用期内找工作要讲出来吗,试用期期间找工作要和新公司讲嘛

进厂签合同在试用期间没办离职还能找工作吗?

1、在试用期间未办理离职手续，通常可以继续找工作。首先，需要明确的是，在试用期间，员工和用人单位之间的劳动关系已经形成。如果员工想要离职，应该提前与用人单位协商，并按照公司的规定办理离职手续。其次，如果员工在试用期内找到了新的工作，并且能够与原用人单位协商一致，可以与原用人单位协商终止劳动关系。

2、一般情况下，自动离职后即可以找工作。但与原企业签订了 保密协议 和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作单位有竞争关系的单位 工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。

3、可以找工作，不影响。如果用人单位在试用期内缴纳了社会保险，那么劳动者新入职必须办理社会保险关注转移，就必须办理离职手续，必须填写《解除或者终止劳动合同证明》可会原单位办理，原单位不给办理的，可以向劳动监察部门投诉。

4、如果正常办理的离职手续，没有有影响；如果劳动者自动离职，有影响，劳动者还是应该及时去办理离职手续，解除劳动合同。一般新的用人单位会要求劳动者提供离职证明的，劳动者无法提供，会影响再次就业；而且，劳动者如果不辞而别给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任。

5、有，看是否有试用期，如果是试用期的话应该没太大的影响。处于礼貌，应该和单位事先说明。

6、签了劳动合同试用期之内自离，如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿的。劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

找工作应该问清楚什么问题,那些问题必须要问

接着要问清楚有没有奖金，福利，补贴或者津贴？ （比如有没有全勤奖，年终奖，生日奖，住房补贴，交通补贴，高温补贴，夜班津贴等等）福利：有没有五险一金？并问清楚工厂和个人缴纳的比例。五险：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。

你应该向谁汇报。这是你快速了解谁是你的未来上司的机会。在公司上班，与同事和上司能否相处融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面试中，你的上司一般都会出场，所以你其实在还没有正式工作前，就已经开始与他打交道。

问题一：找工作时，首先需要问自己五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？这些问题涵盖了目标、定位、条件、距离和计划等方面。同时，需要检视个人特质，包括欲望、能力、性格特质和资产，以保证自己持续地发展。

工作时间和假休问题：了解上班的时间、加班的时间（有无加班费）、假休的管理规定，这对于日常生活和工作安排非常重要。

首先要问的就是工资，有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的，有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的，特别是销售工作者的提成更要问清楚，只有问清楚了工资，你才会觉得这份工作和你预想的薪金有没有很大的落差。

职位发展规划 了解公司对你所申请职位的长期规划至关重要。这包括明确你的工作职责以及在这个职位上的职业晋升路径。这些信息对于你的职业规划和发展至关重要。 薪资和福利 薪资福利是求职时必须考虑的重要因素。

试用期离职找工作要不要说

先不要辞职，但要准备找下一份工作，现在就开始找就行了。

通知用人单位的时间不同 转正之后辞职跟试用期辞职的不同之处在于，提前通知用人单位的时间不同。试用期辞职一般提前3天最多了，转正后辞职一般要提前30天。辞职手续不同 转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续；而试用期辞职一般只要口头说下就行，也就是说试用期辞职的辞职手续更为简单。

说出个人想法：真诚是最让人无法拒绝的。根本没有必要去编造各式各样的辞职理由，这样只会让个人和公司都感觉很累。只需要说出心里的真实想法就行。就算是公司不符合个人的职业发展这样的理由，公司也可以理解的。

不要犹豫，当断不断反受其乱，走的时候给公司领导一个体面的理由，做好工作交接，平静的离开，凡事留一线，日后好相见。你要提出书面离职（交给公司前拍照留好），公司批准后，就可以办理离职手续了，留好离职手续记录（交接清单、离职证明、等等可以证明公司批准离职的东西），防止公司说你擅自旷工。