刚入职做项目管理没人带,做项目管理需要懂技术吗

入职一年了领导对自己不放心不敢单独交给我项目今天犯了错误还被训了...

那段时间我被迫接手了很多x姐的工作，然而最后做出来的东西，x姐和上司都表示差强人意，我还应该继续学习。后来我就得知了，他们拿着我做的东西去跟上司的上司邀功，获得利益，最后回到我这里还反咬我一口，说做的一般。

在试用期里你要体现出自已基础价值，能力价值。要服从公司上司的安排工作。只要你有对应的价值是一定能生存下去的。别被别人给利用了还给别人数钱，最后你惨的成为了上司杀鸡儆猴的事等等。1有时不能聪明过头。

当然可以继续在公司待，只是吵架而已，在业务上有几句争执是难免的事情，只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左，争论性质的吵架，我觉得只要你老板没毛病，就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了，那就得看你老板有肚量没了。作为员工也是要维护自己的利益，如果被排挤，那就走吧。

主观上就是特别的懒惰。这种人你到哪里都是做不好的。最后那个人据说连三个月都不到就被辞退了。这样的例子比比皆是。职场如战场，我们每一个人都需要在这里磨练自己，也需要提高自己，同时更需要总结这些经验教训，不让自己犯这些错误，这样对于我们以后的职场成长都是非常重要的和深远的。

职场新人如何度过新人“尴尬期?

职场新人想要度尽快过尴尬期，就应该主动找些事情去做。可以去打杂，帮忙打水、取纸张、搬杂物等等，这样在帮助别人的同时，也能够和对方加深沟通，也避免了自己干坐在工位上的尴尬。在别人手头工作比较多的时候，可以主动去要求帮忙，去做一些力所能及的事情。

可以通过和同期入职的新同事，互相鼓励打气，多向直属领导请教问题等方法来拉近你与同事之间的距离，当你在新环境里处得很融洽的时候，那么你才能真正适应。

但职场中不管遇到多糟糕的情况，都需要冷静成熟地去面对和处理，职场新人需要提升自己的抗压能力，在工作不顺时及时调节心态，才能更快地投入到工作中。 其实职场尴尬期每个人都要经历，也没什么大不了，只要及早摆正自己的心态，积极主动去学习，有能力的人，自然会被同事和领导所认可。

不要浪费时间，要自我激励，不断向更高的目标迈进。尽管有人指导，但最终还是要靠自己的努力。不断总结和培养自己的能力，不断地学习新知识，提高自己的专业能力和技能水平。通过一些书籍、网络课程等，来学习和拓展知识，提高自己的综合素质，拓宽自己的视野。

入职尴尬期一般有多长也是众人比较关注的话题，对调查37%的受访职场新人表示，大概在一周左右，28%的受访职场新人表示在半个月左右，13%的职场新人表示在一个月左右。

如果你提到的入职尴尬期的意思是由于对新公司、新团队、新职位等不熟悉，从而产生的一种焦虑、压力和困惑。这一问题在职场新人中是普遍存在的。

入职两周,办公室基本没人跟我说话,也不给我分配工作,我该怎么办?_百度...

1、出现了这样的情况之后，大家可以主动的跟办公室里的员工说话。在这个时候，大家也可以询问其他的同事有没有哪些工作是自己可以帮忙的。同时还可以找到自己的直属领导，让他给自己分配一些工作任务。这样的话大家就不会觉得特别尴尬，同时也可以让大家跟新同事更熟悉。

2、入职两周，办公室基本没人跟你说话，也不给你分配工作，小编觉得你应该去找领导，而且也可以趁着这段时间跟着老员工学习，提高自身的经验。

3、才入职两周，不要着急，因为没有融入，无人与你交谈很正常。也不要认为他们排外，任何人对于不熟悉的人都不会有过多的交流，所以你需要想办法适应。至于分配工作，那不是办公室里的人的事情，有领导决定。对于你来说最主要的就是融入。

4、这种情况下：如果公司有专门搞卫生的阿姨，建议你不要去热心的搞卫生。毕竟你是老板请回来做事的！至于老板没有分配工作给你，这要看你但是入职的时候现在的工作类型了。

5、做个工作计划主动给领导去交流沟通，我觉得正常情况下领导都愿意帮你看看，事在人为，根据我的经验来说大多数职场的行为自己的行为是可以影响结果的，如果无法影响结果至少也能施加作用。

6、新手进到公司，没有分配实际的工作中，也是一个十分一切正常的环节 刚进到一家公司，企业不分配一切实际性的工作中很一切正常的。它是大部分公司的一种国际惯例。

工作氛围特别奇怪,工资还不知道发多少,很压抑,要不要继续呢?

工作氛围：- 工作氛围不好的具体表现：描述办公环境是否紧张压抑、同事之间是否缺乏合作和支持、上级是否过于苛刻或缺乏有效管理等方面。- 分析工作氛围对个人工作效果和心理压力的影响：讨论工作氛围不好可能导致个人工作效率下降、缺乏工作动力，同时心理压力增加，影响工作满意度和生活质量。

应该继续做下去。任何一家公司都有自己的各种各样的问题，不论是bat还是一家刚刚初创的企业，只要你在为别人打工，那么你就一定会遇到各种各样的问题。但实际上，如果你成为一家公司老板，自己的压力和问题会变得更大。因此遇到问题的时候，你一定要迎难而上，想办法去解决这些问题，而不仅仅是逃避。

工作很压抑，上班很煎熬，我想这不只是你一个人的问题，许多上班族都有这种心态和这种情绪。到底要不要继续，这关键是要看你是处于一个什么年龄段，你从事的工作是什么样性质的。如果你的工作收入比较稳定，而且是属于一个能够长期从事下去的工作，那么你应该对自己的这种状况加以认真考虑。

既然这份工作能满足自己最首要的目标，就应该坚持下来，确保稳定的收入，既然氛围改变不了，就改变自己的心态，工作就是工作，不必带入过多的个人情绪，完成好自己的目标是第一任务。

工作是工作，和同事吵架，工作内容繁杂琐碎，工资福利不理想，上司不看好也是好的。这些都与你现在工作做得好无关。专业上班族要排除所有阻碍因素，整理手头所有工作，确认工作目标，分解目标实现阶段，进一步推进工作，达到既定结果。任何阻力，感情，技术，都要先有做好自己任务的毅力和原则。

人生苦短不要为难自己 人的一辈子就只有短短的几十年，如果在这份工作中都感到不开心，这样的压抑环境只会让自己感受不到快乐，何不如选择放弃。在我看来工作对于一个人来说很重要，但是并不是非一份工作不可，人有很多种选择，不要在一棵树上吊死。

杂活总是交给职场小白干,对小白有啥用?

1、做杂事可以接触公司各个层次的员工，有助于职场小白深入了解公司，有助于与各层级的人打好交道，建立良好的关系。今天的努力会在明天收获丰硕的果实，良好的人际关系是人格魅力的展现，是实力积累的表现，也是积蓄资源的最好方式。

2、可以让职场小白增加工作经验，从而提高了职场小白的工作效率，并且也可以锻炼职场小白的内心。

3、可以有效的清除那类一步到位，脱离实际的念头。杂活交到职场小白去做，我觉得是再常规但是的事儿。一个企业有很多工作中，有关键的战略发展规划工作中、运营管理方面，自然也是有杂活或是使用价值成分不那麼高的工作中。

入职时就被当项目负责人培养,是什么样的体验?

入职时就被当项目负责人培养，是压力很大的体验。项目经理是项目的灵魂摆渡人。项目经理是整个项目的骨干。他首先要有很强的管理能力。他需要处理总承包商和各分包商之间的纠纷，满足业主的意见，协调供应商、各单位和各部之间的矛盾，应对各级监理和质监站的检查。做项目经理需要高水平的体力。

首先在进行入职的时候，就被公司当成项目负责人进行培养。说明公司面试员在进行招聘你的时候，对你个人的工作实力和简历都是比较满意的。所以会让你再进行入职之后，成为公司项目负责人培养的对象。而且很多职场新人在入职之后，基本上都是无法达到这种状态的。因此我觉得你是一位比较优秀的员工。

然后刚入职一年他得到了领导的赏识和同事的认可，成为了项目负责人。当我过去看电视剧时，我看到一些人在跑腿，甲方公司不同意，恰好甲方公司总统的妈妈生病了。售货员脱光衣服到外面帮忙干活照顾老板的妈妈工作，合同签了。我不相信。

等你成为了领导者，成功的全部就变成了帮助他人成长。——杰克·韦尔奇 张明（化名），31岁，魔都一家公司的员工，硕士毕业5年、换了两次工作，但一直没有被提拔为管理者，当看到和自己校招一起入职的人员大多已经做到经理、有的做到项目负责人时，自己心里很不是滋味。

首先，我们非常高兴加入XX地产这个大家庭，从我们踏入企业的那一刻，就受到了领导的关怀以及同事的热心帮助，对此，我们表示非常的感谢，这也使我们迅速的适应了新环境，融入了新团队。 此次入职的新进员工，既有刚走上工作岗位的学生，也有早已步入社会的职业人，我们不同的是年龄，相同的是梦想与追求。

进入十月，我们工程处主要的一项任务就对各个项目进行大检查，了解他们的现状，以及对冬季施工所采取的一些方案，检查的内容有施工资料、施工方案、工程质量、工程安全、安全资料、工程形象以及工程安装，我负责检查的内容是安全资料。