离职没走完可以签新的合同,辞职可以马上走吗,没签合同

前一家公司还在实习期未离职成功,可以和新公司签合同吗?

员工与上家公司还没解除劳动关系，公司不可以同他签劳动合同，否则对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

试用期内没办离职手续就离职是会影响下个单位的合同签订的，最好按劳动合同法的规定解除劳动合同。

因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。

要是其他公司想与劳动者建立劳动关系，那么可以与下岗、内退人员的原单位协商，把他们的劳动关系转入本单位。 当然，有些所谓的下岗人员，其实已经跟原单位脱离劳动关系了，那么公司在录用之日一个月内就要及时去签劳动合同。

自动离职几天可以和下一家公司签合同吗?

目前我国没有“自动离职”这一说。如果你要离职，必须和原单位办理相关的手续。如果没有办解除劳动合同的手续，你和原单位就一直有劳动合同关系。你现在再去和别的公司签合同，签是可以的。根据合同性质，合同也可能有效。

可以的，但是需要前一家公司同意你的离职申请情况下才行，不然是不能跟另一家公司签劳动合同的。

如果现在的公司不让你提供原单位的离职证明的话，你是可以跟新公司签定劳动合同的。但是我建议你还是跟去问一下原来的公司如果办离职手续怎么办理。如果你觉得没有必要的话，也没关系的。

劳动者在原单位自动离职，没有解除劳动合同证明，劳动者可以去新单位入职，劳动者自动离职后，用人单位会在用人单位所在地的社保局办理社保减员，劳动者在新单位上班后可以依法接续社保，不影响相关手续的办理。

可以的，自动离职就是已经和这家公司解除了劳动合同。

在上一家公司没有上保险可以入职下一家公司。

先签了劳动合同但中间辞职了后又进公司要重新签合同吗

和原单位没解除劳动关系能和新单位签合同吗 根据对劳动合同法实施条例的了解，规范的做法是先解除前一份劳动合同，再与新设立的公司重新签订劳动合同。但现在这种情形，对你来说风险也不大。

你中间辞职了两个月，相当于解除了劳动合同，现在被辞退，只能按重新建立劳动关系计算辞退的补偿或赔偿。

劳动者可以看看公司有没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形中的一条，如果有劳动者可以被迫辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金，劳动者也可以马上去另外一家公司去上班。

一般来说，离职员工二次入职不会需要重新面试，但是发放offer环节一定要走全流程，严格按照公司的规章制度进行。 告知用人部门风险 对于离职再入职员工，对于部门最大的直接的影响就是试用期。

假如员工并没有事先告知企业辞职，给用人单位导致损害的，理应承当承担责任。提议员工可以和企业明确提出辞职并商议尽早申请办理离职流程，那样就能处理时长过长问题，也可赶紧在新公司申请办理入职流程。

也不算违法，先签订3个月，但注意自己一定要留一份合同，这是《劳动合同法》第16条规定的，如果不给你，按81条办。这是你的第一份合同。试用期后再签一年劳动合同，这就是你的第二份合同。