在面试后对薪资不满,应该如何做进行挽救?
以及目前在求职的状态和应聘的公司阶段。第二。在薪资谈判的时候，特别是在中后期要帮助求职者拆分原来的薪资结构。 有很多情况，薪资水平没有变，甚至有所拔高，但是员工就是接受不了入职后的薪资结构问题。
面试谈薪谈的不仅仅是薪资 去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。
面试如何使自己的薪酬和待遇提高2 单独谈薪 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去谈薪资往往会造成反效应，所以最后是自己去去谈薪资。
所以如果你已经是正式员工了，毕竟对这份工作很满意，只是遇到了工资低的问题。切记，不要盲目向领导要求加薪。否则不仅涨工资失败，还会让领导对你印象不好。对工资的构成有清晰的认识。
另外，还有一点值得注意的是，你应该在参加面试前对行业整体薪资情况做一个了解。事实上，每个行业都有自己的“封顶工资”，虽然不会被公开说，但它也会像一个潜规则一样存在。
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