调岗后新岗位定级工资降低,调岗后岗位工资能否变更

劳动法给员工调岗降薪合法吗

1、调岗降低工资违反《中华人民共和国劳动法》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。

2、在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的，是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有：员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。调岗降薪。

3、否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。

4、劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

5、法律分析：是的，调岗降薪违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

6、根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。这也意味着，在没有与员工协商一致的情况下，公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。

调岗降薪员工不同意怎么办

1、如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。

2、调岗降薪雹喊不同意的，可以通过以下方法处理：劳动者和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

3、法律主观：公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。

4、调岗降薪的合法程序 人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。

5、若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

6、因为公司擅自降薪的行为，已经违反了法律的规定。用人单位随意调岗降薪怎么办有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。